संग लाइन मा विकास को वैश्वीकरण को युग, पाठ्यक्रम, माग को विकास को बन्दोबस्त श्रम विवाद पनि आवश्यकता एउटा छाता मा एक किसिम को उत्पादन कानून सकिन्छ भन्नेसुधार अघि अद्यावधिक मा नियमहरू को श्रम र रोजगार को समस्या को बन्दोबस्त श्रम विवाद अझै लगाएका पुरानो कानून, अरूलाई बीचमा: कुनै व्यवस्था छैन । बाह्र वर्ष राज्य संस्थाहरूको न वर्ष विषयमा समापन रोजगार को मा कम्पनी निजी छ । दोस्रो उत्पादन को यो कानून दिन्छ सडक पूरा श्रम विवाद को बिंदु मा जोड सहमति सम्झौता बीच कामदार र रोजगारदाता मार्फत संस्था को, र छैन भने समाधान हुन सक्छ, अगाडी बढन संस्था, र यति मा जारी गर्न सकिन्छ अदालतले र. तर आज उमेर मा, जहाँ यो अधिक जटिल समस्या को श्रम कानून यस्तो पुरानो सक्छन् अब एक तरिका प्रदान मा बाहिर समाधान, श्रम विवाद, भनेर अन्य नियमहरू यस्तो व्यवस्था मानव अधिकार को संख्या तीस-नौ मा, व्यवस्था अमेरिका कामदारहरूको संख्या बीस-एक वर्ष बीस, र काम को बन्दोबस्त को औद्योगिक विवाद संख्या दुई वर्ष बीस. व्यवस्था मानव अधिकार संख्या तीस-नौ मा लागि मौका प्रदान गर्न कामदारहरूको र श्रम समाधान मा श्रम विवाद छ । हुनत धेरै राख्नु मानिसहरू बुझ्दैनन् बारे लागि प्रक्रिया बन्दोबस्त श्रम विवाद को माध्यम राष्ट्रिय आयोग, मानव अधिकार ऐन संख्या तीस-नौ वर्ष को मौका दिन श्रम विवाद समाधान गर्न सकिन्छ माध्यम, मानव अधिकार आयोग । मा लेख, अनुच्छेद तीन उप-एच खडा, मानव अधिकार आयोग समाधान गर्न सक्छ र दिन मा एक राय को विवाद, सार्वजनिक दुवै सन्दर्भमा मजदुर, जसले सुनेको छु वा छैन सुने । व्याख्या को व्यवस्था भने सार्वजनिक विवाद मा व्यवस्था को मानव अधिकार समावेश तीन (तीन) वर्ग को ठूलो विवाद, अरूलाई बीचमा, भूमि विवाद, विवाद सम्बन्धी, श्रम र पर्यावरण विवाद जीवन । विवाद रोजगार वर्गीकृत सार्वजनिक विवाद गर्न सक्छन् सार्वजनिक क्रम खलबल्याउन र राष्ट्रिय स्थिरता, त्यसपछि संभावना शिकायत को श्रम अधिकार को उल्लंघन को हुन सक्छ राष्ट्रिय आयोग मा मानव अधिकार को सामग्रीहरू अनुसार लेखमा को व्यवस्था संख्या तीस-नौ, जो यस्तो लेखिएको छ अनुच्छेद मा एक"कुनै पनि व्यक्ति वा समूह छन् जो मानिसहरू बलियो कारण कि सही उल्लङ्घन गरिएको छ सक्छन् अग्रिम रिपोर्ट र गुनासो वा लेखन मा राष्ट्रिय आयोग मानव अधिकार". त्यसपछि, बलियो मा फेरि, धारा को व्यवस्था संख्या तीस-नौ मा यो संस्था को राष्ट्रिय मानव अधिकार आयोग पकड सक्छ सबै देखि रिपोर्ट को बारे मा सार्वजनिक घटना को उल्लंघन को मानव अधिकार । यो बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद मा व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद अनुमति बन्दोबस्त श्रम विवाद को श्रम अदालत बाहिर छ । लेखमा छ र लेख सात को व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद गर्न बाटो दिनुभयो बन्दोबस्त श्रम विवाद र श्रम आधारित सहमतिका धारण गरेर को सिद्धान्त बीच श्रम र रोजगारदाताले छ । जब त्यहाँ छ बीच सम्झौता कामदार र रोजगारदाता बीच वा अमेरिका कामदारहरूको संग संस्था, त्यसपछि यो मा खन्याइन् सकिन्छ सम्झौता सम्झौता दुवै दल को द्वारा भनिन्छ आपसी सम्झौता । मा सामूहिक सम्झौता वा सहमति हुनुपर्छ दुवै दल एक साझा दस्तावेज र एक सन्धि को शान्ति । सरकारले नियुक्त हुन सक्छ, एक मध्यस्थ गर्न खटाइएको सञ्चालन मध्यस्थता वा एजेन्ट को शान्ति हुन सक्छ जसले एक मध्यस्थकर्ताको मा विवाद समाधान बीच कामदार र रोजगारदाता. एक मध्यस्थकर्ताको नियुक्त गरियो र छ कि ती सर्तहरू निस्कने सेट रूपमा लेख को नौ व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद र न्यूनतम शिक्षित. भित्र सात (सात) दिन को प्रत्येक देखि शिकायत प्राप्त कामदारहरूको, को मध्यस्थकर्ताको आयोजना गरेको छ बसिरहेका विवाद जो मामला, मा आयोजित गरिनेछ, बैठक को मध्यस्थता दल बीच छ । नियुक्ति र आवास को एक मध्यस्थकर्ताको द्वारा तोकिएको मन्त्री श्रम. जब यो एक बन्दोबस्त सम्झौता पुगेको छ विवाद माध्यम एक मध्यस्थकर्ताको गरे भनेर सामूहिक सम्झौता हस्ताक्षर गरेर दल र मध्यस्थकर्ताको, त्यसपछि सम्झौता मा दर्ता औद्योगिक सम्बन्ध अदालत, स्थानीय अदालत । बन्दोबस्त माध्यम भनेर अधिकारीहरु को हो नियुक्त र बर्खास्त गरेर मन्त्री श्रम आधारित सल्लाह को व्यापार संघ संगठन वा व्यापार यूनियन. सबै आवश्यकताहरु गर्न सरकारी मा यस्तो लेख उन्नाइस व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद छ । जहाँ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कार्य को भनिन्छ साक्षी वा सम्बन्धित पक्षहरू मा टेम्पो भन्दा पछि सात (सात) दिन प्राप्त भएकोले बन्दोबस्त को. सरकारी सक्छ पुकारा गर्न दलहरू विवाद र सामूहिक सम्झौताहरूको भने एक सम्झौता पुगेको छ । दर्ता को सामूहिक अनुबंध द्वारा सुरु सकिन्छ दर्ता अगाडि स्थानीय अदालत । त्यसै गरी, यो कार्यान्वयन मा मारिए सकिन्छ रजिस्ट्रार स्थानीय अदालतले मङ्गलबार. व्यवस्था गर्न सक्छन् विवाद समाधान मध्यस्थता मार्फत कवर विवाद को गतिविधिलाई र विवाद बीच व्यापार यूनियन र रोजगारदाता भित्र एक कम्पनी हो । रूपमा सेट गर्न एक मध्यस्थ को रूप मा उल्लेख लेख तीस-एक, यस्तो लेखिएको छ: मास्टर कानून को क्षेत्र मा काम गर्दै छन् जो द्वारा प्रमाणित प्रमाणपत्र वा प्रमाण स्नातक परीक्षा भएको छ मध्यस्थता र नियुक्ति को मध्यस्थ को निर्णय मा आधारित मन्त्री श्रम. यो दल विवाद गर्न चयन गर्न सक्नुहुन्छ, मध्यस्थ, तिनीहरूले रुचि रूपमा निर्धारित मन्त्री श्रम. यो जूरीको फैसला को निर्णायक को बिउँताउनुहुन्छ जो शङ्का हुन सक्छ ल्याए माग अगाडि को लागि स्थानीय अदालत द्वारा बताउँदै कारण प्रामाणिक कारण यी शङ्का छ । को जूरीको फैसला मा अदालत लेख तीस-आठ ऐन संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद, गर्न सक्छन् एक जूरीको फैसला लागि कारण मा तिरस्कार र जो गर्न सकिँदैन पेश गर्न प्रतिरोध फेरि । जब हासिल शान्ति, त्यसपछि को सामग्रीहरू अनुसार लेखमा चालीस-चार को व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद, एक निर्णायक बनाउन पर्छ एक काम को शान्ति थियो जो दुवै पक्ष द्वारा हस्ताक्षर द्वारा साक्षी एक मध्यस्थ वा मध्यस्थले. अठोट को काम को शान्ति मा दर्ता छ अदालत, र पनि हुन सक्छ गरेर अदालत वा जूरीको फैसला, सामान्य रूपमा. यो जूरीको फैसला को सम्झौता को निर्णायक बनेको थियो मा (तीन) र दिइएको प्रत्येक पार्टी एक प्रति, र दर्ता अगाडि को अदालत को औद्योगिक सम्बन्ध विरुद्ध निर्णय छ कि कानूनी शक्ति हुन सक्दैन ल्याए फेरि अगाडि वा विवाद गर्न सकिँदैन नै अगाडि ल्याए फेरि अदालत को औद्योगिक सम्बन्ध छ । को रिलीज अघि यो व्यवस्था औद्योगिक सम्बन्ध विवाद संकल्प श्रम नियमित छ मा व्यवस्था संख्या बीस-दुई माध्यम न्यायिक र. पूरा प्रत्याशा गर्न र वितरण को श्रम विवाद र श्रम संग लाइन मा को माग को प्रगति पल्ट सृष्टि र व्यवस्था छैन । दुई वर्ष बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद रूपमा एक कन्टेनर औद्योगिक सम्बन्ध अदालतले सामान्य अदालत । मा लेख को व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद भने औद्योगिक सम्बन्ध अदालतले कर्तव्य र अधिकार जाँच्न र निर्णय: को मामला नियुक्त हुन तदर्थ न्यायाधीश औद्योगिक सम्बन्ध अदालत र तदर्थ मा न्यायाधीशहरु को सर्वोच्च अदालतले री हुनु पर्छ निम्न आवश्यकताहरु: शिक्षित कम साटु (एस-) को लागि बाहेक तदर्थ न्यायाधीशहरूले मा सर्वोच्च अदालत, आवश्यकताहरु शिक्षा स्नातक को व्यवस्था, र नियुक्ति र नियुक्ति को एक न्यायाधीश तदर्थ को प्याड को औद्योगिक सम्बन्ध अदालत मा आधारित एस. राष्ट्रपति मा को प्रस्ताव को अध्यक्ष, सर्वोच्च अदालत को गणतन्त्र को इन्डोनेशिया. मान पहिले को पोस्ट तदर्थ न्यायाधीश छ वा दिन भेटघाट अनुसार धर्म र विश्वास को प्रत्येक साथै तदर्थ न्यायाधीशहरूले हुनेछैन स्थान पकड को रूप मा उल्लिखित धारा को व्यवस्था संख्या दुई वर्ष को बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद छ । कानूनी कार्यवाही गर्न प्रयोग विवाद शिकार लागि यस्तो व्यवस्था छ को नागरिक प्रक्रिया लागू हुन्छन् वातावरण मा सामान्य अदालत, जबसम्म सेट विशेष व्यवस्था गरेर कुनै. दुई वर्ष बीस- विषयमा बन्दोबस्त को औद्योगिक सम्बन्ध विवाद, साथै लागि प्रतीक्षा राष्ट्रपति उर्दी निर्धारण गर्न लागि प्रक्रिया को नियुक्ति न्यायाधीशहरूले तदर्थ रोजगार. पहिले यो व्यवस्था लागू प्रभावकारी मा समुदाय को पूरा मा, को समापन सम्बन्ध काम अझै लगाउने, बारे वर्ष को बीस र व्यवस्था नम्बर तेह्र वर्ष को बीस, बारे श्रम कानुन छ । त्यसपछि. पूरा औद्योगिक सम्बन्ध माध्यम कोर्ट र अदालतले बाहिर, प्रकाशक को. कानून अदालत, मानव अधिकार, बीस- र मानव अधिकार को कानून मा, प्रकाशक को, बांडुंग, बीस. री, काम कुनै दुई वर्ष बीस बारेमा औद्योगिक सम्बन्ध विवाद, प्रकाशक नेतृत्वको परिषद को केन्द्र र श्रम विभाग, बीस. कानून को गणतन्त्र को इन्डोनेशिया कुनै. तेह्र वर्ष बीस- मा श्रम साथ व्याख्या, प्रकाशक को, बांडुंग, बीस. राष्ट्रिय आयोग मानव अधिकार मा, को जर्नल मानव अधिकार. एक न, अक्टोबर बीस, प्रकाशक राष्ट्रिय आयोग मानव अधिकार, बीस. कानूनी विश्लेषण को अवस्थामा को भूमि विवाद बन्दोबस्त परियोजना को -अल मा संग जोडिएको कानून संख्या पाँच वर्ष बारेमा आधारभूत टिप्पणी र कानूनी आधार लागि अदालत, मानव अधिकार, अदालत साथै सत्य र मेलमिलाप व्यापार रहस्य र यसको सम्बन्ध व्यवस्था- संख्या को चार वर्ष को बारे मा निषेध को अभ्यास र अन्याय व्यापार प्रतियोगिता को व्यवस्था समीक्षा को यो विरुद्ध काम व्यवस्था मा किन्न-बेच्न लेनदेन माध्यम इन्टरनेट (ई-कमर्स) संग जोडिएको छ पुस्तक को नागरिक कोड न्यायिक समीक्षा सन्दर्भमा भूमिका को भ्रष्टाचार उन्मूलन आयोग मा भ्रष्टाचार को मा इन्डोनेशिया र अधिकार क्षेत्र को सैन्य न्यायपालिका साथै परिवर्तन को प्रतिमान मा सैन्य न्याय प्रणाली तिर खुलापन.
