रोजगार अनुबंध मा लेखिएको कालो र सेतो छ, एक धेरै महत्त्वपूर्ण कुरा, विशेष गरी मा विश्व को काम वा मा एक कम्पनी हो । त्यसैले तपाईं ध्यान गर्न आवश्यक ध्यान बारेमा रोजगार अनुबंध को कर्मचारी तपाईं सिर्जना गर्न चाहनुहुन्छयस सन्दर्भमा, तपाईं पाउन आवश्यक छ र बुझ्न उदाहरण रोजगार अनुबंध को कर्मचारी. यहाँ यो बनाउन हुनेछ बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छ कि एक सन्दर्भ रूपमा प्रयोग गर्न बनाउन रोजगार अनुबंध को कर्मचारी. रोजगार अनुबंध बीच एक सम्झौता कामदार र रोजगारदाता मौखिक वा लिखित, या त लागि एक निश्चित समय वा समय को लागि निश्चित छैन समावेश छ भनेर मामला को रोजगार, अधिकार र दायित्व । हरेक कम्पनी प्रदान गर्न छ भने एक अनुबंध रोजगार को पहिलो दिन, यो संभावित कर्मचारी काम गर्न छ । रोजगार ठेके सामान्यतया लिखित संग स्पष्ट कामदारहरूको छ कि अधिकार मा को नीति अनुसार कम्पनी संग श्रम कानुन हो कि अझै पनि मान्य इन्डोनेशिया मा. यो पनि समावेश बारेमा काम प्रक्रिया र कोड को अनुशासन कम्पनी बसालेको छ । साथै, अनुसार लेखमा अनुच्छेद को एक काम छैन । तेह्र बीस परिचालक रोजगार पनि पुष्टि गर्छ कि एक रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ आधारमा गरे. क्षमता वा कला के कामहरू को व्यवस्था छ ।. अस्तित्व को काम, सम्झौता । काम सम्झौता विपरीत छैन सार्वजनिक क्रम, शालीनता र व्यवस्था को नियम लागू हुन्छ भन्ने छ । ध्वनि देखि लेख को को नागरिक कोड हुन सक्छ भनेर उल्लेख गरिएको छ जो भनिन्छ रोजगार अनुबंध पूरा गर्नुपर्ने मापदण्ड आवश्यकताहरु-निम्न आवश्यकताहरु: बीचको कामदार र रोजगारदाता छ भन्ने स्थिति नै छैन । दल छन्, जसको स्थिति छ (संस्था) र दल छन्, जसको स्थान तल (कामदारहरूको). किनभने नियोक्ता गर्न अख्तियार शासन कार्यकर्ता, त्यसपछि रोजगार अनुबंध गर्न आवश्यक छ, वर्णन मामला, को अधिकार र दायित्व बीच कामदार र रोजगारदाता. ज्याला एक स्वीकृति मा फिर्ती देखि हाकिमहरूले गर्न कामदारहरूको लागि एक काम वा सेवा भन्ने गरिएको छ, वा हुनेछ गरे, व्यक्त वा न्याय को रूप मा छ कि पैसा अनुसार सेट गर्न एक सम्झौता वा कानून, र भुक्तानी को आधारमा एक श्रम सम्झौता (ठेक्का काम) बीच संस्था र यूनियन सहित को लाभ लागि दुवै कामदारहरूले आफू र आफ्नो परिवार (लेख एक पत्र एक सरकारी नियम न. आठ वर्ष को मा सुरक्षा को ज्याला). के अर्थ छ सम्झौता गरेर यहाँ एक अर्थमा को निष्कपट वा स्वैच्छिक बीच दल गरेका छन्, जसले एक करार. सम्झौता हुनेछैन वा त्यहाँ गठन गर्दा अनुबंध को आधारमा गरे, धोखाधडी, वा त्रुटि । र सामान्यतया एक सम्झौता पुगेको गरिनेछ एक पटक हामी मार्फत काम साक्षात्कार लागि प्रक्रिया संभावित कर्मचारीहरु लागि आवेदन गर्दै छन् जो. दल बनाउन जो अनुबंध काम गर्नुपर्छ जो मानिसहरू द्वारा व्यवस्था रूपमा यसो छ विषय को व्यवस्था छ । साधारणतया सबै मानिसहरूलाई व्यवस्था अनुसार अख्तियार छ बनाउन अनुबंध । भनेर अनुमति छैन छ, छोराछोरी, वयस्क अझै पनि छन् राखिएको को पर्यवेक्षण अन्तर्गत, र व्यक्ति एक राज्य मा मानसिक अस्पताल छ । छोराछोरी छैनन् गर्नेहरूलाई अझै वयस्क व्यवस्था अनुसार संख्या एक- बारे विवाह छैन अझै अठार (अठार) वर्ष पुरानो छ । तापनि छैन अझै अठार (अठार) वर्ष भने, एक व्यक्ति भएको छ वा विवाह कहिल्यै त्यसपछि परिपक्व विचार, अर्थ योग्य बनाउन सम्झौता । यो दिन महत्त्वपूर्ण छ एक ग्यारेन्टी वा निश्चय दल र को रोक्न काल्पनिक ठेके । सामाग्री को हुनुपर्छ अनुबंध संग संघर्ष छैन कानून छ । साथै हुँदैन, बाध्य सार्वजनिक क्रम, वा शालीनता छ । अब, ज्ञान हामीले प्राप्त गर्नुभएको छ के अर्थ अनुबंध को काम नै गर्दा र रोजगार अनुबंध छलफल गर्न सकिन्छ वैध छ । तर यो राम्रो पनि बनाउन कसरी सिक्न अनुबंध काम राम्रो छ । उद्यमिहरु को धेरै हुन सक्छ जो अझै पूर्ण जानकारी को महत्व बारे भएको रोजगार अनुबंध मा एक कम्पनी हो । जबकि संग रोजगार अनुबंध को कर्मचारी जो बस अपर्याप्त भएको आश्वस्त गर्न यो संलग्न को काम मा कर्मचारीहरु समय निश्चित, यो चिल्लो काम को कर्मचारीहरु, साथै पूरा कर्मचारीहरु अधिकार र रोजगारदाता रूपमा कम्पनी को मालिक छ । तल ढाँचा उदाहरण सम्पर्क कर्मचारी सिर्जना गर्न सक्ने छ । एक विस्तृत विवरण बारे छन्, जसले दल संग सम्बन्धित सम्झौता पत्र रोजगार अनुबंध को कर्मचारी. - परिभाषा को सामान्य सम्झौता- अधिकार को दायित्व को प्रत्येक पार्टी सम्बन्धित परिभाषा र क्षेत्र को काम को कर्मचारीहरु को- सम्झौता मा काम समय- वेतन सम्झौता वेतन बोनस पुरस्कार- सम्झौता प्रक्रिया छ जब लापरवाही, राजीनामा, र निष्कासन- संकल्प को मामला मा मतभेद- सम्झौता को सम्मान मा घटना को शक्ति - को हस्ताक्षर मा एक सम्झौता को टिकट रोजगार अनुबंध मा निर्णायक छ, एक कम्पनी हो । त्यसैले तपाईं सावधान हुन आवश्यक बनाउने ठेके को रोजगार संग कर्मचारीहरु । निश्चित अनुबंध तपाईं गरे अनुसार भएको छ कि नियमहरु लागू इन्डोनेशिया मा. साथै, पछि हुनेछ अनुबंध अवधि सकियो, यसलाई अपडेट गर्न, द्वारा हालतमा को उठाने कर्मचारी भएको एक स्थायी कर्मचारी, वा जारी अनुबंध । तपाईं भूल छैन अपडेट गर्न अनुबंध । कम्पनी त्यसपछि ट्रयाक, तपाईं सेट गर्न सक्नुहुन्छ सम्झाउने को अनुबंध गर्ने कर्मचारीहरु चाँडै छ । यसो गरेर, तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ मा एक समीक्षा को प्रदर्शन संग काम अनुबंध मा सहमत भएको छ । त्यसैले तपाईं मूल्यांकन गर्न सक्छन् कर्मचारी र चाहनुहुन्छ कि निर्णय विस्तार वा खारेज गर्न सम्बन्धित रोजगार अनुबंध ।.
