र श्रम व्यवस्था इन्डोनेशिया मा

को जन्म संग काम कुनै

श्रम, अन्य भाषामा चिनिएको कामदार वा मजदुर र कर्मचारीहरु, मूलतः मानव शक्ति प्रयोग गरेर आफ्नो क्षमता प्राप्त गर्न एक जवाफ को रूप मा आय, या त पैसा वा अन्य कुनै रूप, रोजगारदाताले, हाकिमहरूले, वा कुनै पनि संस्था छ । कामदारहरूको अधिकार र दायित्व, जहाँ अधिकार कामदारहरूको को मुख्य प्राप्त गर्न राजस्व र देनदारियों को रूप मा काम को एक भाग मा कामत्यसैले अधिकार र दायित्व को कामदारहरूको ओभरल्याप छैन प्रत्येक अन्य र प्रत्येक अन्य उल्लङ्घन गर्न, त्यसपछि यो आवश्यक छ. यो को अस्तित्व को एक कानूनी आदेश नियमन अधिकार र दायित्व को कार्यकर्ता, वा तथाकथित श्रम व्यवस्था छ । श्रम कानुन अनुसार, एक प्रोफेसर को श्रम कानून विश्वविद्यालय मा इन्डोनेशिया को छ,"नियम को एक सेट, लिखित वा छैन, सम्बन्धित एउटा घटना मा जो एक व्यक्ति मा काम गर्दछ अर्को व्यक्ति प्राप्त गर्न एक इनाम". अझै पनि उहाँलाई अनुसार, श्रम व्यवस्था छ दुई: र, श्रम मुक्त छ, तर श्रम मुक्त छैन । यसरी कामदारहरूको मा स्वतन्त्रता जसको अर्थ यो छ आवश्यक नै स्थिति मा व्यवस्था अगाडि रोजगारदाताले, तर स्थिति को श्रम - द्वारा रोजगारदाताले, जहाँ नियोक्ता गर्न अख्तियार शासन यूनियन र सेट को मामला रोजगार र राज्य, श्रम. संयुक्त राष्ट्र रूपमा संगठन को विश्व देशहरू पनि ध्यान मुद्दाहरू सन्दर्भमा श्रम व्यवस्था, तिनीहरूलाई एक स्थापित अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (आईएलओ) जो समायोजित मुद्दा अन्तर्राष्ट्रिय श्रम र सीधा अन्तर्गत संयुक्त राष्ट्र हो । इन्डोनेशिया मा, व्यवस्था सन्दर्भमा नयाँ श्रम छलफल गरेर सरकार भएकोले सुधार युग । नयाँ आदेश, ट्रेड यूनियन आन्दोलन र यूनियन साँच्चै प्रतिबन्धित छ । त्यतिबेला श्रम संगठन मात्र प्रतिबन्धित गर्न एक संगठन मात्र, अर्थात् (सबै इन्डोनेसियाली मजदुर संघ), जहाँ स्वतः श्रम संगठन जो संगठित र लडाई लागि को को अधिकार र दायित्व श्रम आधारित क्षेत्र मा आफ्नो काम को विस्तार मा. त्यो समय मा, यो बन्दोबस्त को नमुना औद्योगिक सम्बन्ध र अधिकार को दायित्व कामदारहरूको छलफल भएको छ, अन्याय र. बिन्दु मा एक मामला छ, यो सैन्य सीधा संलग्न र पनि दिइएको अख्तियार भाग र भाग हुन बन्दोबस्त ढाँचा को औद्योगिक सम्बन्ध छ । एक मामला को कार्यकर्ता थिए ज्ञात समय मा यो एक मामला को मा.

सुधार पछि, श्रम व्यवस्था उद्घाटन चौडाई को हालको लोकतन्त्र र अनुभवी एउटा अचम्मको परिवर्तन मौलिक, या त, राजनीतिक, वैचारिक, पनि वैश्विक अर्थव्यवस्था छ । औद्योगीकरण को प्रक्रिया को भाग रूपमा गति को ऐतिहासिक राजनीतिक अर्थव्यवस्था को एक राष्ट्र मा यसको विकास गर्न थाले कटनी गतिशक्ति । श्रम कानुन कम्तिमा एक को चासो द्वन्द्व बीच कार्यकर्ता र हाकिमहरूले मा एक पटक । पनि आघात संघर्ष चलिरहेको छैन, वास्तवमा सही किसिम को श्रम गर्नुपर्छ भनेर अब आवश्यक गर्न सकिन्छ मौन गरेर कानून को लागि को अधिकार । मा र विनियम, श्रम कानुन र त्यसपछि भेट्टाउन गतिशक्ति संग, प्रतिनिधित्व एक प्याकेज को श्रम कानून: कुनै व्यवस्था छैन । तेह्र वर्ष बीस- मा श्रम.

रूपरेखा र मुख्य कोर को व्यवस्था छैन । तेह्र वर्ष बीस- रोजगार मा छलफल गरिनेछ."कामदारहरूको छन् जो मान्छे काम प्राप्त ज्याला वा पुरस्कार मा अर्को रूप रोजगारदाताले व्यक्ति छ व्यक्तिहरूलाई, उद्यमिहरु, कानूनी वस्तुहरूको, वा अन्य शरीर रोजगार जनशक्ति दिएर तिनीहरूलाई ज्याला वा पुरस्कार मा अर्को रूप ज्याला कामदारहरूको' अधिकार वा मजदुर जो स्वीकार र को रूप मा व्यक्त रूपमा पैसा देखि उद्यमी वा रोजगारदाताले कामदार वा मजदुर द्वारा परिभाषित श्रम सम्झौता ज्याला भुक्तानी गर्न कामदारहरूको संग पालन गर्नु पर्छ न्यूनतम वेतन अपेक्षाकृत सेट स्थानीय सरकार द्वारा ठाँउ को काम पूरा गर्न, एक सभ्य पेशा को लागि मानवता रोजगार सम्बन्ध हुन्छ, कारण उपस्थिति को एक लिखित रोजगार सम्झौता बीच एक नियोक्ता संग कामदारहरूको वा श्रमिक, र रोजगार सम्झौता आधारित थियो, सम्झौताको क्षमता के गर्न कानूनी कार्यहरू, काम को सम्झौता, र यो काम दिइएको छैन विपरीत व्यवस्था, सार्वजनिक क्रम, र शालीनता". र जहाँ रोजगार सम्झौता समाप्त हुनेछ त्यहाँ छ भने कम्तिमा एक निम्न अवस्था:"दाता काम गर्न निषेध चलाउँछ एक बच्चा छ । अपवाद को लागि बच्चाहरु को उमेर मा तेह्र वर्ष प्रदर्शन हुन सक्छ प्रकाश संग काम निम्न अवस्था: काम को घन्टा मा सबै भन्दा तीन घन्टा मिल्यो अनुमति आमाबाबुले को काम गरेको छ, को दिन मा र छैन बीचैमा विद्यालय समय ज्याला प्राप्त, स्वास्थ्य र सुरक्षा मा काम को काम सम्बन्ध हाकिमहरूले देखि निषेध छन् गर्भवती महिला अनुसार, डाक्टर गरेको सिफारिसहरू खतरनाक छ को सुरक्षा को लागि गर्भ र आफूलाई रोजगारदाताले गर्छु बनाउन यो मामला को समय अर्थात् एक अधिकतम को चालीस घण्टा एक हप्ता मा, जहाँ को एक अधिकतम सात घण्टा प्रति दिन छ काम प्रति हप्ता दिन, र एक अधिकतम आठ घण्टा प्रति दिन जब त्यहाँ छन् पाँच एक अतिरिक्त त्यहाँ छ जब काम को घन्टा मा आधारित हुनुपर्छ सहमति को कामदारहरूको र सबैभन्दा मा प्रति दिन तीन घन्टा र चौध घण्टा प्रति हप्ता. साथै रोजगारदाताले तिर्नैपर्छ छ ओवरटाइम ज्याला राशि मा निर्णय गरेर मन्त्री रोजगारदाताले गर्न छ दिन बाँकी समय र छोड्न गर्न कामदारहरूको । ब्रेक समय समयमा काम घन्टा को लागि कम से कम आधा घण्टा काम गरेपछि चार घण्टा लगातार छ । जबकि साप्ताहिक बाँकी छ एक दिन जब त्यहाँ छन् छ दिन काम प्रति हप्ता र दुई दिन त्यहाँ हुँदा पाँच काम दिन प्रति हप्तावार्षिक बिदा को कम्तिमा बाह्र दिन पछि, कामदारहरूको लागि काम बाह्र लगातार महिना छ । र एक लामो समय को आराम को एक न्यूनतम दुई महिना र प्रदर्शन मा सातौं वर्ष र आठौं क्रमशः एक महिना लागि गरेका कामदारहरूको काम गरिएको छ वर्ष को लागि एक पंक्ति मा"छ ।"हाकिमहरूले गर्न आवश्यक छन् गर्न मौका प्रदान गर्ने कामदारहरूको पूरा उपासना आवश्यक द्वारा आफ्नो धर्म महिला कामदारहरूको दिइएको मासिक धर्म छोड्न पहिलो दिन र दोस्रो, प्रसूति बिदा प्रत्येक दिन अघि र प्रसब पछि, र भुक्तानी बिदा गर्भपात दिइएको छ अनुसार प्रमाणपत्र डाक्टर को समापन भएको छ रोजगार को समापन रोजगार सम्बन्ध को किनभने केहि विशिष्ट परिणामस्वरूप समाप्ति को को अधिकार र दायित्व बीच कामदार र रोजगारदाता. मामला मा, को समापन को रोजगार त्यसपछि हाकिमहरूले तिर्न आवश्यक छन् पे, पुरस्कार, र प्रतिस्थापन अधिकार समापन को रोजगार संग बाहिर गर्न सकिन्छ कारण यस्तो आपराधिक व्यवहार को कार्यकर्ता, दोष, कम्पनी वा प्रदर्शन कार्यहरू हानि कम्पनी।"देखि डाटा अनुसार, केन्द्रीय तथ्याङ्क एजेन्सी, वर्ष लिपिबद्ध बीस-दस छन् कामदारहरूको संख्या मा इन्डोनेशिया गर्न रूपमा धेरै मिलियन मान्छे । को राशि संग श्रम जो धेरै भूमिका छ कानूनी बारेमा सबै श्रम अत्यावश्यक छ । वृद्धि को प्रदर्शन मा विभिन्न क्षेत्रहरु मा इन्डोनेशिया भन्ने माग बारे सबै परिश्रम, राम्रो ज्याला, कल्याण, को शेयर को इन्डोनेसियाली कामदारहरूको मा कम्पनी, र अरूलाई. तेह्र वर्ष बीस- रोजगार मा, कम से कम, दिन थाले छाता बारेमा श्रम तापनि व्यवस्था नै छैन समावेश सबै को माग को कल्याण कामदारहरूको । म तर्क किनभने त्यसैले, यी नियमहरू छन् आधारभूत नियमहरु सन्दर्भमा श्रम हुनुपर्छ भन्ने द्वारा कार्यान्वयन यूनियन र रोजगारदाताले छ । यो ऐन पनि छलफल ज्याला मजदुर हुनुपर्छ जसले माथि को मूल्य न्यूनतम वेतन नातेदार प्रत्येक क्षेत्र मा निर्भर आय को क्षेत्र को नै छ । तर वास्तवमा यो व्यवस्था कुनै. तेह्र वर्ष बीस- भएको छैन पूर्णतया लागू गरेर धेरै कम्पनीहरु मा इन्डोनेशिया. तेह्र वर्ष बीस- पहिले सेट सन्दर्भमा रोजगार को नाबालिगहरूको. को परिभाषा मा एक बच्चा को काम छ को उमेर अठार वर्ष, र बहिष्करण को प्रतिज्ञामा जेलबाट छुट्कारा लागि छोराछोरीलाई देखि तेह्र वर्ष थियो काम को एक अधिकतम तीन दिन प्रति घण्टा. तर वास्तवमा, धेरै को उमेर अन्तर्गत तेह्र वर्ष पहिले नै कार्यरत छन् जो उद्योग द्वारा, विशेष गरी कुटीर उद्योग हो । यो यो थियो पनि स्वागत गरेर छोराछोरीलाई को बहुमत संग, कारण ब्रेक अप स्कूल र सहन गर्नुपर्छ पारिवारिक जीवन छ । साथै, यो पनि एक धेरै छोराछोरीलाई भन्दा तेह्र वर्ष पुरानो भन्दा बढी काम गर्ने तीन दिन प्रति घण्टा. यो काम को घन्टा कामदारहरूको इन्डोनेशिया मा पनि अक्सर एक उल्लंघन को काम छ । एउटा उदाहरण, थुप्रै कामदारहरूको मलाई वरिपरि लागि काम गर्ने आठ घण्टा हरेक पारी, र काम को लागि छ दिन हरेक हप्ता. जब तिनीहरूले लागि काम चालीस-आठ घन्टा हरेक हप्ता, र यो पहिले नै व्यवस्था भङ्ग छैन. तेह्र वर्ष बीस- जहाँ प्रत्येक कामदारहरूको अधिकतम लागि काम चालीस घण्टा प्रति हप्ता. र चालीस-आठ घण्टा को यस्तो काम छैन गन्न ओवरटाइम यो हुनुपर्छ रूपमा सूचीबद्ध व्यवस्था मा कुनै । तेह्र वर्ष बीस. अंक लागि यो छोड्न, यो संस्था पनि शायद लागू लामो ब्रेक व्यवस्था अनुसार, जहाँ रोजगारदाताले प्रदान गर्नु पर्छ अतिरिक्त छोड्न लागि कम्तिमा दुई महिना पछि श्रम गर्न लागि काम छ वर्ष । आधारभूत तलब कामदारहरूको को धेरै थियो, जसले एक नियोक्ता दिन्छ ज्याला गर्न कामदारहरूको को नियम अन्तर्गत न्यूनतम वेतन नातेदार छ । यो धेरै सामना विशेष गरी मा घरेलू उद्योग छ । छैन व्यवस्था को कार्यान्वयन छ । कुनै.

तेह्र वर्ष बीस- मा पूर्ण बीच सम्बन्ध कामदार र रोजगारदाता गर्न आंशिक कारण छ, छैन समझ कामदार र रोजगारदाता बारेमा व्यवस्था छ । जब वास्तवमा भने कामदारहरूको थाहा छ र कुनै रोजगार ठेके उल्लङ्घन ऐन ल्याए सकिन्छ को संसारमा मा व्यवस्था छ । तर, छन् भने मजदुर जो थाह सामग्री को व्यवस्था छ तर रोजगार अनुबंध को आफ्नो अझै पनि नियम उल्लङ्घन को व्यवस्था, अधिक किनभने कामदारहरूको छन् गुमाउने डराएका आफ्नो काम बनाउन रूपमा यति, कामदारहरूको महसुस राम्रो काम माथि समय सीमा र वेतन तल न्यूनतम वेतन भन्दा छैन, काम मिल्यो.

त्यसैले आवश्यकता लागि जागरूकता को नियोक्ता गर्न रूपमा यति शोषण कामदारहरूको संग पारिश्रमिक भन्दा कम छ भन्ने व्यवस्था को नियम भनेर परिभाषित गरिएको छ. साथै दोष यो नियम को व्यवस्था अक्सर हुन्छ भनेर बीच कामदार र कामदारहरूको अनुसार, मलाई कानून सन्दर्भमा रोजगार गर्नुपर्छ, नवीकरण दिइएको उद्योग समावेश कामदारहरूको बढ्न जारी, त्यसैले त्यहाँ हुनुपर्छ एक कानूनी छाता सधैं छाता रोजगारदाता र मजदुर कुनै पनि समय मा. एक अवस्थामा अक्सर उत्पन्न पपुवा सम्म यो समय मानिसहरूलाई छ त्यहाँ छन् माग सञ्चालन कम्पनीहरु मा पपुवा प्रदान गर्न को एक भाग को संख्या श्रमिक गर्न आदिवासी मानिसहरू त्यहाँ । अभियोजन द्वारा यो मान्छे, छन्, धेरै मेहनत गर्न प्रमुख, एक आपराधिक. म यो हुनुपर्छ अत्यधिक छलफल गरेर सरकार ।.